Îmbătrânirea populației, evoluția pieței muncii, dezvoltarea serviciilor sociale și măsurile de sprijin pentru persoanele vulnerabile în sezonul rece 2026–2027 au fost principalele teme discutate în cadrul ședinței lunare comune a Comisiei de Dialog Social și a Consiliului Consultativ de Dialog Civic pentru Problemele Persoanelor Vârstnice Cluj. Reuniunea a avut loc la sediul Instituției Prefectului – Județul Cluj și a fost condusă de prefectul Maria Forna.
La întâlnire au participat subprefecții Maria Buzaș-Fekete și Flaviu Udrea, reprezentanți ai instituțiilor publice cu atribuții în domeniu, ai organizațiilor sindicale și patronale, precum și reprezentanți ai structurilor asociative ale seniorilor.
Clujul îmbătrânește, dar păstrează un raport favorabil între salariați și pensionari
Potrivit datelor prezentate de Direcția Județeană de Statistică Cluj, județul are o populație rezidentă de 701.564 de persoane, ocupând locul al treilea la nivel național. Structura pe grupe de vârstă indică 104.093 de persoane cu vârste între 0 și 14 ani, 458.507 persoane între 15 și 64 de ani și 138.964 de persoane de 65 de ani și peste.
Procesul de îmbătrânire demografică este vizibil în indicatorii județului: la 100 de tineri revin 133,5 persoane vârstnice. În același timp, sporul natural este de -2,9, comparativ cu -5,5 la nivel național și -3,0 la nivelul Uniunii Europene.
Datele statistice arată și o ușoară diminuare a numărului de salariați. În 2026, în județul Cluj sunt înregistrați 285.360 de salariați, față de 287.034 în 2025. În schimb, numărul pensionarilor a ajuns, în trimestrul al doilea al anului 2026, la 178.302, comparativ cu 176.850 în anul precedent.
Raportul dintre numărul salariaților și cel al pensionarilor rămâne însă favorabil județului Cluj: 1,6 salariați la un pensionar, față de aproximativ 1 la 1 la nivel național.
Și veniturile salariale au continuat să crească. În luna iunie 2026, câștigul salarial mediu net din județ a ajuns la 6.861 de lei, nivel situat peste media națională. În ceea ce privește pensia medie, aceasta s-a menținut în 2026 la nivelul anului precedent, respectiv 2.882 de lei.
Rata șomajului rămâne una redusă. În județ sunt înregistrați 5.302 șomeri, dintre care 2.513 bărbați și 2.789 femei, rata șomajului fiind de 1,5%, față de 3,2% la nivel național.
Subvenții pentru angajatorii care încadrează persoane din categorii vulnerabile
Reprezentanții Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Cluj au prezentat, în cadrul reuniunii, măsurile active destinate atât angajatorilor, cât și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.
Pentru angajatorii care încheie contracte de muncă pe perioadă nedeterminată cu persoane din anumite categorii vulnerabile este disponibilă o subvenție lunară de 2.250 de lei, acordată, în funcție de categorie, pentru o perioadă de 12 luni.
Printre beneficiari se numără absolvenții, tinerii NEET, șomerii de lungă durată, persoanele cu vârsta de peste 50 de ani, părinții unici susținători ai familiilor monoparentale, persoanele cu handicap, persoanele care au executat pedepse privative de libertate și victimele violenței domestice.
O măsură distinctă vizează persoanele aflate în perioada de pre-pensionare. În cazul șomerilor care îndeplinesc condițiile pentru pensia de limită de vârstă sau pensia anticipată parțială în maximum doi ani de la angajare, subvenția poate fi acordată pe întreaga perioadă a angajării, până la îndeplinirea condițiilor de pensionare.
Totodată, prin programul de ucenicie, angajatorii pot beneficia, la cerere, de o subvenție de 2.250 de lei pe lună pentru fiecare ucenic, pe durata contractului, perioada de pregătire putând fi cuprinsă între 6 și 36 de luni.
Pentru persoanele aflate în evidența AJOFM sunt disponibile, de asemenea, stimulente pentru integrarea și menținerea în muncă. Printre acestea se numără suplimentul de inserție de 30% din indemnizația de șomaj, prima de activare de 500 de lei și prima de inserție destinată absolvenților, în valoare de trei ori Indicatorul Social de Referință.
Tinerii NEET aflați la prima angajare cu contract pe durată nedeterminată și normă întreagă pot beneficia, în condițiile programului, de o primă de stabilitate de până la 27.000 de lei.
Peste 2.200 de locuri licențiate în căminele pentru vârstnici
O altă temă importantă a reuniunii a fost dezvoltarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice.
Potrivit datelor prezentate de Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție Socială Cluj, în județ funcționează 51 de cămine pentru persoane vârstnice, cu peste 2.200 de locuri licențiate. Cea mai mare parte a acestor servicii este asigurată de sectorul privat, prin intermediul unor mecanisme de subvenționare și finanțare publică.
În paralel, investițiile europene și proiectele finanțate prin PNRR urmăresc extinderea serviciilor comunitare și a îngrijirii la domiciliu. Printre proiectele prezentate se numără centrul de zi de la Apahida, proiectul european „INOVAR” de la Mărișel și programul de Servicii Comunitare Integrate.
Măsuri pentru sezonul rece și sprijin pentru mii de persoane vulnerabile
Pregătirea sezonului rece 2026–2027 a reprezentat un alt punct important al discuțiilor.
La nivelul județului Cluj, peste 3.887 de persoane beneficiază de Venitul Minim de Incluziune, iar pentru familiile și persoanele vulnerabile sunt disponibile măsuri privind ajutorul pentru încălzire și suplimentul pentru energie, în funcție de sursa utilizată – lemne, gaze naturale, energie electrică sau energie termică.
De asemenea, peste 10.300 de persoane vulnerabile din județ beneficiază de sprijinul de 50 de lei pe lună pentru plata energiei electrice, acordat în baza OUG 35/2025.
Autoritățile au prezentat și măsurile de digitalizare care urmăresc simplificarea accesului cetățenilor la serviciile sociale și de asigurări sociale. Prin SNIAS și ROeID, depunerea unor cereri poate fi realizată electronic, reducând necesitatea deplasărilor la ghișee.
Servicii de pensii disponibile online
În cadrul ședinței a fost prezentată și noua platformă digitală a Casei Naționale de Pensii, realizată în cadrul procesului de digitalizare finanțat prin PNRR.
Noul portal reunește informații și servicii referitoare la pensiile publice, asigurările sociale, accidentele de muncă și bolile profesionale. Prin Spațiul Privat Virtual, utilizatorii pot transmite online cereri către casele teritoriale de pensii, iar autentificarea și înregistrarea pot fi realizate inclusiv prin ROeID.
Platforma permite, de asemenea, accesul la informații privind stagiile de cotizare, contribuțiile la Pilonul II, decizia de pensionare și e-Talonul. Un simulator de pensie oferă estimări orientative cu privire la drepturile de pensie și momentul în care acestea pot fi solicitate.
Prin restructurarea meniului, motorul de căutare, tutorialele și formularele disponibile online, autoritățile urmăresc simplificarea relației dintre instituțiile de pensii și beneficiari.
Prefectul Clujului: „Un județ dezvoltat se măsoară nu doar prin indicatori economici”
La finalul reuniunii, prefectul județului Cluj, Maria Forna, a subliniat necesitatea menținerii echilibrului dintre dezvoltarea economică și protecția socială.
„Județul Cluj se află astăzi printre cele mai dezvoltate din România, cu salarii peste media națională, cu una dintre cele mai scăzute rate ale șomajului și cu măsuri de sprijin adaptate. Aceste rezultate nu sunt garantate pentru totdeauna. Ele se mențin doar prin decizii luate la timp și printr-o colaborare permanentă între instituții, mediul de afaceri, sindicate și structurile asociative”, a declarat prefectul Maria Forna.
Aceasta a adăugat că dezvoltarea economică trebuie să fie însoțită de măsuri de protecție pentru persoanele aflate în situații vulnerabile.
„Ne dorim ca dezvoltarea economică a județului să se mențină și, în același timp, să fie însoțită de un grad ridicat de protecție pentru cei aflați în situații vulnerabile. Un județ dezvoltat se măsoară nu doar prin indicatori economici, ci și prin felul în care are grijă de cetățenii săi”, a mai transmis prefectul Clujului.
foto: ilustrativă
Gherla INFO – CLUJ stiri, informatii, foto, video, vremea, anunturi
